八王子市の社会保険労務士です
経営者の皆さま、ご存知ですか?
従業員が一番に求めるものは、給料や休日ではありません!
それでは一体従業員が会社に求めるものはなんでしょうか?
↓↓↓
従業員が考える従業員にとって良い会社とは?
「良い会社」こそが良い人材を得られるのです
「良い人材」が会社を成長させます
「経営者の皆さま、一緒に取り組んでみませんか?」
就業規則を作成するメリットとは?
①労使間のトラブルを予防!
あらかじめ問題を予測して制度化しておけばトラブルになる前に予防できます。
②従業員のモチベーションアップ
目標や決まりごとが明確になりすっきりし、従業員のモチベーションアップにつながります。
③会社の好感度アップ!
従業員の新規採用時に、求職者に安心感を与え、しっかりした会社であるとアピールできます。
↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓
会社が成長します!
就業規則がしっかりしていれば、人事労務管理はスムースになり、おのずと会社組織の動きがよくなり、業務が効率的に進みます。社長の負担も軽減され、本来の業務に集中でき、会社の業績も大きくアップ!
良い就業規則は会社を成長させてくれるのです!
小林事務所が選ばれる3つの理由
☑ 20年のキャリアを生かした実践的労務管理手法のご提案 ➔
☑ ひな型やモデルを使わない完全オーダーメイドの就業規則作成 ➔
☑ ご予算に合わせた柔軟な料金体系 ➔
お役立ち情報
2018/3/30 協会けんぽの健康保険料率が改定になります NEW!
2018/1/30 税や年金、一括電子申請
2018/1/10 精神障害者の4月からの雇用義務 企業の48%が知らず
2017/12/28 副業容認で社員育成
2017/12/26 失業率11月2.7%、24年ぶり低さ
2017/12/18 「働きやすさ」収益に直結
2017/11/21 副業認める就業規則 厚労省がモデル改正案
2017/11/20 未払い賃金請求、最長5年に
2017/9/30 10月から最低賃金が改定されます
2017/9/25 最長2歳まで育児休業が取得可能に
お知らせ
2018/3/30 ホームページをリニューアルしました NEW!
2018/2/28 就業規則作成セミナーのご案内(終了しました)
2018/1/30 所長のコラムを更新しました
2018/1/4 新年おめでとうございます 本年もよろしくお願いいたします
2017/12/25 コラムを更新しました
2017/12/19 人材確保への取組み強化中です
2017/11/29 コラムを更新しました
2017/11/20 今年最後の就業規則無料診断実施中!(終了しました)
2017/11/13 就業規則無料診断の実施期間を変更しました
2017/11/12 所長プロフィールを更新しました